Würth convie le candidat dans son salon

Le groupe Würth France, spécialisé dans les fixations pour professionnels (3 000 salariés), a mis en ligne, fin février, son salon virtuel du recrutement. Sur <www.jobywurthcenter.com>, l'entreprise propose, en quelques clics, une plongée dans son univers, par des animations, des galeries photos, des témoignages de collaborateurs et une présentation de ses métiers. Le salon classique de recrutement « générait une certaine frustration chez le candidat, auquel nous ne pouvions consacrer que peu de temps. D'où l'idée de créer, en complément, un salon permanent sur Internet, à partir des questions les plus fréquemment posées (profil de postes, mode de rémunération, etc.) », expose Majid Moustaphaoui, responsable des SIRH. Le site sera, à l'avenir, enrichi d'un chat avec les responsables commerciaux ou la DRH. Il complète - et propose un lien sur chacune de ses pages - <www.jobywurth.com>, le site de recrutement. Visité plus de 20 000 fois par mois, celui-ci monte en puissance. En 2004, Internet a concentré près de 80 % des 23 000 candidatures examinées et 40 % des embauches - dont la moitié directement sur le site et l'autre par le lien avec les sites emploi. Le ratio d'une embauche pour une quarantaine de CV déposés sur le web est à comparer avec celui des annonces presse qui est de 1 sur 28.