Parmi les salariés interrogés par Epsy*, plus de 60 % déclarent que les acteurs les plus efficaces pour lutter contre les discriminations dans l'entreprise sont l'encadrement et les partenaires sociaux. « La sensibilisation de l'encadrement apparaît en effet plus stratégique pour les salariés des petites entreprises, où la formalisation par les règles est plus difficile à mettre en place », estime Jean-Claude Ducatte, directeur d'Epsy. Les femmes, les plus âgés, les employés/ouvriers et les salariés du secteur public valorisent davantage les accords avec les partenaires sociaux.

Toutefois, 29 % des salariés interrogés par Epsy déclarent ne pas observer de discrimination dans leur entreprise. Ce sont les plus âgés et le secteur privé qui estiment plus fréquemment qu'il n'existe pas de ségrégation dans leur entreprise. « Une différence qui peut moins refléter une réalité que l'existence d'une cécité plus ou moins volontaire à l'égard de la discrimination - comme, par exemple, le filtre du recrutement dans le privé », analyse Jean-Claude Ducatte.

Par ailleurs, 71 % des personnes interrogées sont favorables à des mesures, soit de société pour 41 %, via une loi, soit locales par une charte interne à l'entreprise pour 30 % des répondants. Les femmes, les salariés du secteur public, les ouvriers et les employés sont davantage favorables à l'instauration d'une loi sur le sujet, « une variation qui peut être interprétée comme l'expression d'une attente des «faibles» de voir le gouvernement légiférer et ne pas laisser seulement la main aux entreprises », constate Jean-Claude Ducatte.

* Echantillon représentatif de 400 salariés interrogés par téléphone, du 11 au 16 mars 2005. Echantillon redressé : Sexe : hom. 53,4 ; fem. 46,6. Age : - 35 ans, 21,6 ; 35-44 ans, 58,5 ; 45 ans et +, 19,9. Sit. prof. : cadre, 14,6 ; ag. de maît., 25,3 ; emp. 31,8 ; ouv. 28,3. Tail. ent. : - 50 sal., 33,1 ; 50 à 199 sal., 17,2 ; 200 à 999 sal., 17,9 ; 1 000 sal. et +, 31,8. Sect. d'act. : BTP, 5,4 ; ind., 19,9 ; com./distr., 12,7 ; serv. march., 28,9 ; serv. non march., 33,1.