Dans les industries graphiques, l'année 2004 a confirmé la baisse des formations en alternance : 612 contrats signés (pour 3 951 000 euros) contre 815 en 2003 (pour 4 709 000 euros). A ce jour, seuls 50 contrats de professionnalisation ont obtenu un accord de prise en charge (dont 22 en 2004).

Pour développer le recours à ce nouveau contrat, l'accord national du 12 octobre 2004 sur la formation professionnelle dans le secteur de l'imprimerie et des industries graphiques et celui du 7 décembre 2004 pour le secteur des entreprises de logistique de publicité directe prévoient la possibilité d'allonger la durée des actions de professionnalisation jusqu'à 24 mois, si cela permet de préparer un certificat de qualification professionnelle validé par la CPNE de l'imprimerie et des industries graphiques, ainsi que des conditions financières plus avantageuses que celles prévues par la loi, tant en termes de rémunération des stagiaires (+10 %) que de financement par l'Opca CGM (prise en charge de 15 euros l'heure de formation).

Afin d'accueillir plus de jeunes dans les métiers de la branche, les partenaires sociaux ont décidé une prise en charge plus élevée des contrats de professionnalisation qui prévoient le passage d'un CQP de branche. A savoir, un forfait de 15 euros de l'heure par stagiaire, versé à l'entreprise, auquel s'ajoute une participation aux frais pédagogiques à hauteur de 15 euros l'heure pour les formations prépresse, technico-commercial, fabrication-devis... ; une participation aux frais pédagogiques à hauteur de 20 euros l'heure pour les formations nécessitant l'utilisation de machines et de consommables (formations impression et finition) ; et un forfait de prise en charge des frais d'examen CQP/stagiaire de 750 euros (prépresse, technico-commercial, fabrication-devis...) et de 1 000 euros (impression, finition).

Enfin, les contrats de deux chargés de mission (embauchés, en 2004, dans le cadre de la campagne Agefal/FUP) ont été reconduits. L'un s'occupe de la mise en oeuvre de la réforme de la formation et du développement de l'apprentissage et des formations en alternance. L'autre mène des actions de conseil et d'information à l'égard des salariés des entreprises adhérentes.

La galaxie du Crédit agricole (les organismes de Crédit agricole mutuel et leurs filiales, ceux de Mutualité agricole et de leurs filiales, les organismes familiaux et services ruraux) pèse un tel poids qu'elle possède son propre Opca (GDFPE). Bien que le nombre de salariés couverts soit important (120 000), le recours aux contrats de qualification ou d'adaptation n'y est pas massif : 573 en 2003 contre 858 en 2000. Parallèlement, le nombre de contrats d'apprentissage atteignait 402 en 2003 et 389 en 2000.

En moyenne, sur les trois premiers mois de l'année, le nombre de contrats de qualification et d'adaptation signés atteignait 250 en 2000/2001, 150 en 2002/2003, et 125 en 2004. A ce jour, une centaine de contrats de professionnalisation sont enregistrés au GDFPE. « Sur la même période, soit du 1er janvier au 31 mars, nous sommes sur des volumes identiques entre les anciens contrats de qualification/adaptation et les nouveaux contrats de professionnalisation, constate Chantal Delebassée, directrice de l'Opca. Mais nous allons probablement monter en puissance en fin de premier semestre, et, surtout, sur le second semestre. »

Ces contrats de professionnalisation sont conclus sur des emplois du réseau, essentiellement sur ceux de type assistant commercial : conseiller commercial, conseiller commercial spécialisé, téléconseiller. A la marge, quelques licences professionnelles banque-assurance sont enregistrées.

Un des objectifs du secteur est de travailler en amont des contrats sur le projet professionnel des jeunes embauchés, de mettre en place de l'accompagnement et du suivi tout au long de l'action de professionnalisation, et de travailler sur le maillage des différentes démarches liées à l'ensemble des dispositifs de formation professionnelle.