Le22 mars dernier, Michel Bernard, directeur de l'ANPE, a présenté le bilan 2004 de l'agence. Force est de constater qu'à l'heure de l'ouverture à la concurrence du marché du placement, son patron affiche une sereine satisfaction. Chiffres à l'appui.

Ainsi, dans un contexte économique qui génère peu d'emplois, l'ANPE a collecté, en 2004, 3,17 millions d'offres, auprès de 482 800 sociétés. « Ce sont 180 000 offres de plus recueillies par rapport à 2003 », a signalé le directeur, ajoutant que, sur ce total, 87,6 % ont été satisfaites. « L'objectif est d'atteindre un taux de 90 %. » Reste, en effet, un noyau dur d'offres sans candidats. Leur nombre est passé de 292 000 fin décembre 2003 à 220 000 fin février dernier.

Egalement au coeur de l'activité du service public de l'emploi : la réalisation de plus de 706 000 visites en entreprise (+17 % par rapport à 2003) ; le suivi de 2,5 millions de projets d'action personnalisés ; la prescription de 1,15 million d'actions de formation ; le recrutement par simulation de 9 018 personnes (+36 %).

Poursuivant ce bilan, Michel Bernard a annoncé que 462 000 missions ont été confiées, en 2004, par des sociétés d'intérim (+ 21,75 %), dont 84,2 % ont été satisfaites. « Nos relations avec le travail temporaire s'intensifient, dans le cadre de rapport confiants et non concurrentiels. » Les partenariats ne s'arrêtent pas là. En effet, l'ANPE a sous-traité une partie des prestations (accompagnements, ateliers, évaluations...) proposées aux demandeurs d'emploi, pour 500 millions d'euros. Au total, 1 demandeur d'emploi sur 2 en a bénéficié ; ce qui correspond à 2,7 millions de prestations en 2004. Par ailleurs, l'agence a travaillé, l'an dernier, avec 90 conseils généraux pour l'insertion des RMistes. Ils devraient être 70 cette année.

Michel Bernard a, par ailleurs, fait part d'un prochain programme chargé. « Une offre de services aux entreprises de présélection des candidats devrait être déployée sur l'ensemble du réseau. Expérimentée en 2003, elle concerne, aujourd'hui, plus de 35 % des offres, et 50 % sont visées », a-t-il annoncé. L'ensemble du processus du recrutement est couvert : définition des besoins, recherche de candidats, sélection des candidats avec actions d'adaptation nécessaires et intégration.

Quantitativement, l'agence ambitionne, pour cette année, de recueillir 3,2 millions d'offres et de ramener à 180 000 le nombre de celles non pourvues. Elle vise, également, à augmenter de deux points le taux de satisfaction global des offres et à effectuer 750 000 visites d'entreprise.