Créé en 1989, le Centre d'études et de recherches sur la gestion des organisations et des relations sociales (Cergors) travaille parallèlement sur l'étude des questions d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines, sur les relations sociales en entreprise et, plus particulièrement, sur les problèmes de discrimination. Conçu pour mener des études concernant toutes les formes de discrimination : hommes/femmes, ethniques, d'âge, religieuse, géographique, d'apparence, selon les orientations sexuelles, l'état de santé et le handicap..., l'observatoire des discriminations apparaît, en décembre 2003, au sein du centre. De nombreux documents et études sont disponibles sur ce sujet et bien d'autres (stress, responsabilité sociale... dans les cahiers de recherches du laboratoire). La dernière publication en date, intitulée Prévenir le stress professionnel et promouvoir l'implication au travail, un enjeu de gestion des ressources humaines, est téléchargeable au format pdf.

< http://cergors.univ-paris1.fr >