C'est sur un constat très net de désaccord que se sont quittés, le 7 mars dernier, les partenaires sociaux, à l'issue de la première séance de négociation sur la création d'une convention de reclassement personnalisé (CRP). Prévu par la loi du 18 janvier 2005 de cohésion sociale, et destiné aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés (les autres bénéficient du congé de reclassement), le dispositif prévoit une allocation et des actions d'orientation, d'évaluation des compétences, d'accompagnement et de formation.

La définition de ses modalités concrètes d'application revenant aux partenaires sociaux, le Medef a proposé que la convention de reclassement personnalisé soit réservée aux salariés ayant deux ans d'ancienneté, qu'elle soit limitée à six mois et dégressive : 85 % du salaire net pendant les deux premiers mois et 75 % les quatre suivants, le montant continuant à baisser jusqu'à la fin des vingt-trois mois d'indemnisation Unedic. Le Medef souhaite, enfin, limiter aux deux mois de préavis la contribution financière des entreprises.

Les syndicats ont rejeté en bloc ces propositions, reprochant au Medef une approche « comptable » du reclassement. Souhaitant une démarche plus qualitative, les cinq syndicats s'efforceront, selon Maurad Rhabi, de la CGT, de « chercher des propositions communes » pour la séance suivante, du 21 mars prochain.