E & C : Alors que l'un des axes du contrat France 2005 du Premier ministre concerne la participation des salariés aux résultats de leur entreprise, vous publiez un cahier d'analyse sur le rôle et le profil des administrateurs salariés. En quoi consiste ce document ?
P.-Y. G. : Ce cahier est le premier d'une série qui concernera aussi, notamment, les administrateurs indépendants. Nous avons voulu établir un cadre de réflexion sur les conditions de la pertinence d'une présence au conseil d'administration d'administrateurs salariés, et fournir des instruments concrets pour évaluer les pratiques efficaces en ce domaine.
E & C : Vous proposez, en particulier, cinq grilles d'évaluation sur la pertinence d'une présence d'administrateurs salariés pour l'entreprise, sur les compétences nécessaires, les profils, les conditions d'exercice...
P.-Y. G. : En effet, la présence d'administrateurs salariés est imposée légalement dans certains cas. Mais il n'y a guère eu de réflexion sur l'aide à apporter à ces personnes. Or, si les entreprises veulent travailler sur le capital humain, il est nécessaire de définir des profils susceptibles de représenter ce capital au conseil d'administration. Il faut aussi, bien sûr, que celui-ci soit un vrai lieu de débat.
E & C : Vous faites quinze propositions pour améliorer la situation.
P.-Y. G. : Nos préconisations ne sont pas révolutionnaires. Nous avons recherché une cohérence autour de l'idée de représentation du capital humain. La question de la légitimité de ces administrateurs est déterminante : elle doit s'appuyer sur des compétences propres (ancienneté, réseau, responsabilités...). Leur formation nous semble importante, pour leur permettre de mieux se positionner et de faire valoir leurs arguments auprès d'autres administrateurs rompus à la prise de parole. L'entreprise doit aussi veiller à valoriser ces fonctions, et à faire valoir sa politique de gouvernance, dont le rôle dévolu aux administrateurs salariés, dans son bilan social.
* Institut français de gouvernement des entreprises (EM Lyon).Les documents évoqués sont disponibles en ligne : <
