Les partenaires sociaux se sont retrouvés, le 10 mars dernier, pour la première séance de négociation sur l'emploi des seniors. Pour sécuriser les fins de carrière et améliorer la gestion des âges dans les entreprises, le Medef a, notamment, proposé d'assouplir les conditions d'utilisation des CDD et de l'intérim, de développer le «temps partagé», de supprimer la contribution Delalande, de faciliter le cumul emploi-retraite et de permettre la conversion en rente du montant d'une indemnité de licenciement et/ou du compte épargne-temps.

L'organisation patronale a également réclamé la création d'un «contrat senior» bénéficiant d'allègements de charges sociales. Ces «emplois vieux» ont été jugés inacceptables par les syndicats, qui demandent, entre autres, le rétablissement d'un système de cessation progressive d'activité.

Prochaine séance de négociation le 8 avril.