La rédaction du dossier de candidature de labellisation n'a guère posé de problème aux services ressources humaines de PSA Peugeot Citroën. Et pour cause ! Le sujet égalité professionnelle fait l'objet de réflexions depuis déjà plusieurs années. Pour preuve, le constructeur automobile a été la première entreprise signataire d'un accord collectif en la matière. C'était le 3 novembre 2003.

Sans surprise, elle est aussi, depuis le 21 janvier dernier, la première entreprise labellisée. « L'un des engagements de notre accord prévoyait la réalisation d'un rapport de situation comparée des conditions d'emploi et de formation des femmes et des hommes, présenté à intervalles réguliers, durant l'année, aux partenaires sociaux. Il s'agit d'effectuer un suivi très concret, tant qualitatif que quantitatif, de chacun des engagements pris dans l'accord », explique Xavier Chéreau, responsable de l'innovation sociale. Réactualisé en continu par la remontée d'informations émanant des différents sites du groupe, ce rapport offre une photographie instantanée de ce qui est entrepris. Il a donc servi à alimenter le cahier des charges du label.

« Les résultats, en net progrès sur la première année d'application de l'accord, et la précision de notre reporting ont été, à mon sens, des éléments de notre candidature qui ont pu conforter les membres de la commission de labellisation », avance Xavier Chéreau.

De plus, l'ensemble des critères, obligatoires et optionnels, ont été remplis par le menu. Difficile donc d'énoncer la totalité du contenu du dossier de candidature de PSA. Retenons comme mesures phares : la diffusion à l'ensemble du personnel de l'accord égalité, joint à leur feuille de paie ; l'utilisation pour la sensibilisation du personnel aux enjeux de la mixité de tous les médias de communication de l'entreprise - intranet, journaux d'entreprise, panneaux d'affichage - et l'action du réseau des 36 salariées correspondantes féminisation présentes au sein de chaque direction. Cela entrant dans le premier champ du cahier des charges.

Le second champ est aussi largement documenté. En effet, le constructeur automobile dispose de 38 indicateurs mesurant la situation des hommes et des femmes en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de congé, de promotion... Les derniers résultats présentés aux partenaires sociaux le 23 février dernier font, ainsi, état d'une augmentation de 10 % du personnel féminin en 2004 et de 88 % du nombre de femmes cadres en cinq ans, ou encore d'un salaire moyen mensuel équivalent entre hommes et femmes. Par ailleurs, la proportion de femmes et d'hommes, ouvriers et Etam, ayant bénéficié d'un changement de coefficient est identique.

Un indicateur est également dédié aux conditions de travail. Sont, ainsi, comptabilisés les postes dits lourds, ceux dits légers et ceux intermédiaires. « Nous observons une diminution de 45 % des postes lourds depuis 1999. Cela est profitable à l'ensemble des salariés et, par ricochet, facilite l'accès à l'emploi des femmes dans l'industrie automobile », souligne le responsable innovation sociale. Ce volet conditions de travail est d'ailleurs un des items comptant dans le troisième champ.

« Dans notre dossier, nous avons présenté l'accompagnement individualisé dont fait l'objet chaque congé maternité, la plaquette «maternité» distribuée sur le site de Vélizy, le développement des aménagements individuels d'horaire de travail, mais aussi les services proposés aux salariés avec, par exemple, la plate-forme «bien-être à la carte» présente depuis 2003 pour le pôle tertiaire de Poissy et ses 3 000 salariés, les services de blanchisserie et de conseils juridiques sur le site de Paris XVIIe arrondissement... », énumère Xavier Chéreau. Autant de bonnes pratiques duplicables dans d'autres sites, et donc leviers de progression. Car PSA Peugeot Citroën, même avec le label en poche, compte bien avancer sur le sujet égalité. Pour Jean-Luc Vergne, DRH, « ce label n'est pas un aboutissement, mais un encouragement ». C. L.

> Activité : construction automobile.

> Effectifs : 200 000 salariés.

> Accord égalité professionnelle : 4 novembre 2003.

> Dépôt du dossier : 14 octobre 2004.

> Obtention du label : 21 janvier 2005.