Ce 8 mars, les femmes sont, comme chaque année, à l'honneur. Une date symbolique qui est l'occasion de faire le point sur la progression vers l'égalité hommes/femmes. Cette égalité, notamment en termes de vie professionnelle, est encore loin d'être une réalité. Salaires plus bas que ceux de leurs homologues masculins, temps partiel subi, moindres perspectives d'évolution de carrière... Tel est le lot quotidien de nombreuses femmes. Et ces inégalités perdurent quelle que soit la position dans l'échelle sociale. Ainsi, les femmes sont les plus exposées au risque de précarité. Quant aux cadres, elles se heurtent encore et toujours au fameux plafond de verre les tenant éloignées des sphères dirigeantes.

Le label Egalité, lancé par Nicole Ameline, ministre de la Parité et de l'Egalité professionnelle, en juin dernier, fera-t-il évoluer les choses ? Espérons-le. Pour le moment, seul PSA l'a décroché, mais une dizaine d'entreprises devraient lui emboîter le pas dans le courant du mois. Leur objectif : mettre en avant leur politique d'égalité professionnelle pour attirer des profils féminins.

Il est vrai qu'à l'heure où se profile le papy-boom et les pénuries de main-d'oeuvre qui devraient en découler, les entreprises doivent séduire les femmes et capter leurs compétences.

Une question économique autant qu'éthique.