Il peut sembler difficile de le croire tant le mot, aujourd'hui, semble courant, mais l'apparition du concept de GRH en France date de 1984. Où en est la GRH aujourd'hui ? Quel état des lieux peut-on dresser ? L'ouvrage suit un plan en trois temps. Dans une première partie, les intervenants dégagent la complexité d'une fonction RH amenée à prendre en compte les discours et les réalités. Dans une deuxième partie, il s'agit de présenter la DRH telle qu'elle est vécue au quotidien. La troisième s'attache, enfin, à décrire les mutations actuelles de la fonction, bousculée par l'évolution économique.

L'ensemble de l'ouvrage est présenté comme un hommage à Bernard Galambaud, enseignant chercheur, professeur émérite à l'ESC-EAP, et directeur d'études à Entreprise et Personnel. Un ensemble de prévisions à l'horizon 2015, notamment, ne manquera pas d'intéresser les professionnels du secteur, souvent en manque d'éléments de prospective capables d'orienter leur action et de lui donner du sens.

C'est ainsi que les auteurs nous promettent, pêle-mêle, un renforcement de la tendance à l'externalisation des compétences ; la diminution de la taille des entreprises et des unités ; l'avènement d'une limite dans le partage de la fonction RH entre la DRH et les opérationnels ; le développement du management par projets ; une féminisation des comités de direction ; la poursuite de l'internationalisation des équipes et du développement des relations sociales dans le sens de la responsabilité sociétale, lié à l'intégration des questions de société dans le champ de réflexion et d'action du DRH... La liste n'est pas exhaustive. A découvrir absolument !

Frank Bournois, professeur de management à l'université Paris-2, codirecteur du Ciffop et directeur de la chaire dirigeance d'entreprise à l'ESCP-EAP, et Pierre Leclair, directeur d'études à Entreprise et Personnel, ont coordoné ce livre, rédigé par quelque vingt experts des ressources humaines.