Les stock-options devront, sous IFRS2, être comptabilisées en charge dans les comptes de résultats. Idem pour la décote accordée aux salariés lors des plans d'actionnariat. De quoi modifier les pratiques pour les groupes qui utilisaient le plus largement ces outils de rémunération.

«L'IFRS2 a agi comme un électrochoc au niveau des comités de direction, estime Jean Lambrechts, responsable des pratiques de rémunération dirigeants chez Hewitt Consultants. Les options n'étaient pas comptabilisées, et n'avaient aucun impact sur le compte de résultat. » L'option

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