Le Centre d'études de l'emploi vient de publier une étude analysant le contenu des annonces d'offres d'emploi en France, en Grande-Bretagne et en Espagne qui met en relief plusieurs spécificités françaises. La plus importante étant que la sélection des candidats s'appuie davantage qu'ailleurs sur des critères liés à l'âge, à la formation (notamment le diplôme) ou à la durée de l'expérience, mais aussi sur l'apparence. La comparaison avec l'étranger montre bien que l'on peut procéder autrement. Une réflexion sur ces questions paraît nécessaire en France, ne serait-ce que parce que la sélection «à distance» est une source importante de discrimination à l'embauche. En France, la loi du 31 décembre 1992 précise que les informations demandées aux candidats doivent « présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles ».
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