Les supermarchés Champion ont signé, mi-janvier, un accord national pour le développement de l'emploi des personnes handicapées.
La société Champion Supermarchés France (CSF, 33 000 salariés) a signé avec les organisations syndicales présentes dans l'entreprise (CFDT, FO, CGT, CFE-CGC, CFTC), le 18 janvier dernier, son premier accord national pour l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cet accord prend effet à compter du 1er janvier 2005 pour une période de trois ans.
« Les entreprises du secteur du commerce de détail et de gros à dominante alimentaire ont un taux d'emploi de personnes handicapées inférieur, en moyenne, de 2 % à l'obligation de 6 %. CSF atteint un taux de 2,87 %, car 160 de nos 555 sites ont un taux d'emploi de 6 % ou plus. C'est souvent lié à l'engagement d'une personne. Cet accord exprime la volonté de Champion d'améliorer le taux d'emploi de tous ses sites, et ce dès 2005. Tous les postes sont occupables par une personne handicapée, il suffit de les aménager », explique Marc Veyron, DRH.
Un diagnostic de la situation de chaque établissement sera réalisé par zone géographique. Une analyse et une définition des postes de travail puis la mise en place de procédures de recrutement et d'intégration adaptées aux différents handicaps en seront déduites.
Ce premier travail sera suivi de l'embauche de 250 personnes handicapées, sur une période de trois ans : 70 en 2005, 80 en 2006 et 100 en 2007. Actuellement, CSF recrute 53 personnes handicapées par an.
Une action de communication, de sensibilisation et de formation des collaborateurs (menée avec Ariane Consultants) qui accueilleront les salariés handicapés lors de leur intégration est prévue. Dans tous les magasins seront diffusées les bonnes pratiques qui ont démontré leur succès dans les magasins ayant un taux d'emploi de personnes handicapées supérieur à 6 %.
Une «Mission handicap» sera créée, « avec du personnel dédié et la mise en place de moyens financiers, de l'ordre de 1 million d'euros par an, pour des aménagements de postes avec, le cas échéant, l'aide d'un ergonome », précise-t-on chez Champion.
La mise en oeuvre de cet accord sera assurée par un responsable de projet national (aujourd'hui chargé de la qualité et du développement durable pour la région Paris-Nord). Un comité de pilotage (non paritaire) sera créé ainsi qu'une une commission de suivi et de propositions comprenant, elle, les organisations syndicales signataires.
Champion ne percevra pas de cofinancement mais est exonéré de la cotisation Agefiph. « Dans trois ans, nous n'aurons certainement pas atteint le chiffre de 6 %, mais nous nous engageons, d'ores et déjà, à signer un autre accord pour y parvenir. »
Menaces sur la formation
La remise en cause actuelle des 35 heures (discussion au Parlement d'une proposition de loi portant réforme de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise) risque de mettre à mal l'architecture de la réforme de la formation professionnelle. « Si le nouvel assouplissement des 35 heures affecte profondément l'accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 5 décembre 2003, la CGT-FO pourrait aller jusqu'à sa dénonciation », déclarait, la semaine dernière, JeanClaude Quentin, secrétaire confédéral chargé du secteur emploi-chômage-formation professionnelle. « Combinées avec la hausse du contingent d'heures supplémentaires à 220 heures, avec la suppression d'un jour férié, avec jusqu'à 80 heures de formation hors temps de travail, les nouvelles mesures envisagées vont rendre le salarié corvéable à merci », dénonçait la CGT. La CFDT faisait part, elle, de son « désaccord total », regrettait la monétarisation du compte épargne temps et dénonçait « des jours de repos bradés, un «temps choisi» qui ne l'est pas et des inégalités supplémentaires entre les salariés des petites et des grandes entreprises ».
Programme méditerranéen
Finances Méditerranée, une association qui regroupe 40 établissements financiers du bassin méditerranéen, travaille à la création d'un programme méditerranéen de formation bancaire et d'une bourse de stages. Ces deux outils sont destinés à « accélérer le processus de modernisation des banques du pourtour méditerranéen et à améliorer leur compétitivité en vue de la mise en place d'une zone de libre-échange entre ces pays et ceux de l'Union européenne en 2010 », explique Joseph Pérez, président de Finances Méditerranée. Le coût de ce programme de formation est estimé entre 2 et 3 millions d'euros. L'AFD (Agence française de développement), le CFPB (Centre de formation de la profession bancaire) et l'antenne de la Banque mondiale à Marseille sont partenaires.
Finances Méditerranée, Joseph Pérez, 04 91 57 71 69, <
Création de l'Institut international du management
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) vient de créer l'Institut international du management. Les missions de l'institut sont la formation initiale, la formation continue, l'expertise, la recherche, tant sur le plan national que sur le plan international, en sciences et techniques de l'organisation, en ingénierie et management, en gestion de production, en gestion publique et, plus largement, dans toutes les fonctions de planification, d'organisation et de pilotage, à tous les niveaux d'organisation.
Un site Internet dédié à la formation professionnelle
Le groupe Studyrama, spécialiste de l'information pour les étudiants et de la formation supérieure, a lancé le site Internet <
