Développer la politique de l'entreprise en matière de diversité, engager des partenariats institutionnels, publics et privés, pour contribuer à promouvoir le principe de l'égalité des chances, lancer des concours et appels à initiatives auprès des jeunes pour innover dans la lutte contre les discriminations à l'embauche... Telles sont quelques-unes des pistes d'action imaginées par «l'Institut Vedior pour la diversité et l'égalité des chances», une association que vient de créer Vedior France. L'institut est présidé par Yves Desjacques, directeur général chargé des RH dans l'entreprise de travail temporaire.

Vedior France rappelle qu'en novembre 2000, la société VediorBis diffusait, pour la première fois, à l'ensemble des collaborateurs du groupe, un code de déontologie affirmant des principes éthiques fondamentaux.