C'est un fait : les petites entreprises ne brillent guère en matière de prévention des risques professionnels. Il est vrai que, souvent par faute de temps et pris dans le tourbillon du court terme, les dirigeants de PME délaissent cette question. Quand ce ne sont pas les donneurs d'ordres qui, en réclamant toujours plus de flexibilité et de réduction des coûts, externalisent les risques vers leurs sous-traitants. Résultat : les salariés des PME sont les premières victimes d'accidents du travail.

Mais les choses commencent à évoluer sous l'effet conjugué de l'obligation de remplir le document unique sur l'évaluation des risques et de la multiplication des procédures judiciaires mettant en cause la responsabilité pénale de l'employeur.

Si la culture de la sécurité reste encore rare dans les PME, les pistes existent : développer les démarches collectives pour créer une dynamique, permettre à ces petites sociétés de bénéficier d'une meilleure information sur les différentes aides possibles, et enfin, former les salariés et les dirigeants.

Le plan Santé au travail, attendu pour mi-février, devrait contribuer à mettre le sujet au coeur des préoccupations des dirigeants d'entreprise. Quelle que soit la taille de celle-ci.