Maintenir dans l'emploi un salarié en situation de handicap, c'est lui permettre de poursuivre sa carrière professionnelle dans des conditions de moindre pénibilité. Cette problématique, à n'en pas douter, devrait connaître une ampleur grandissante dans un contexte de vieillissement de la population active et d'allongement de la durée de vie au travail.

L'Agefiph et l'Anact se retrouvent, dans cet ouvrage, pour développer l'idée que le maintien dans l'emploi doit s'inscrire au coeur de la gestion des ressources humaines. Un certain nombre d'idées fortes ponctuent leur réflexion.

En ce qui concerne la prévention, les auteurs insistent sur l'importance de repérer les salariés qui risquent de se trouver dans des situations constituant pour eux un handicap, afin de les maintenir dans l'emploi, bien sûr, mais aussi pour éviter de reproduire des situations pouvant aboutir à l'exclusion du travail. Seconde idée forte, liée à la première : celle d'appliquer le concept de handicap à la situation de travail et non seulement à la personne. L'approche du maintien dans l'emploi concerne l'ensemble des salariés qui peuvent se trouver en situation de handicap à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle.

L'ouvrage propose des méthodes d'action pour mieux maîtriser la gestion de ces situations par l'élaboration de politiques qui intègrent l'évolution de l'organisation du travail, la diminution de la pénibilité au travail, la mobilité et la reconnaissance des acquis professionnels.