Le TGI de Bobigny n'a pas reconnu la nécessité d'une expertise extérieure pour faire la lumière sur le stress chez IBM. La CFDT a fait appel et rend publique une enquête de la médecine du travail.
Le 26 janvier dernier, la CFDT a rendu publique une enquête sur le développement du stress professionnel chez IBM France. Cette étude, conduite en 2003 sur 900 personnes et réalisée par 6 médecins du travail selon un protocole reconnu par l'Organisation mondiale de la santé, relève que 44 % des salariés du groupe informatique souffrent de stress, 3 % se trouvant en état de burn-out. Les plus de 50 ans, les femmes et les commerciaux restent les plus exposés. « Le mode de management d'IBM est structurellement stressant », estime Jean-Michel Daire, délégué central CFDT.
En publiant ces résultats, la CFDT a aussi souhaité contre-attaquer, après une décision du TGI de Bobigny. Saisi par la direction d'IBM, celui-ci a, le 7 décembre dernier, estimé - tout en reconnaissant l'existence d'un risque pour la santé des salariés - qu'une expertise indépendante sur le stress, réclamée par le CHSCT de Paris Est, en mars 2004, n'était pas nécessaire. La CFDT, soutenue par les autres syndicats, a fait appel.
En novembre 2004, IBM France décidait, en effet, d'assigner le CHSCT en référé au TGI pour contester la justification de cette expertise (Art. L. 236-9). L'entreprise argue d'avoir constitué un groupe de travail pilote sur le stress. Strictement interne, il va conduire des entretiens sur une population cible de... 39 salariés. « Apprenons d'abord à mesurer de quoi nous parlons. L'approche du stress doit être médicale. Nous estimons que les partenaires sociaux ne peuvent se positionner en experts sur cette question », a déclaré Eloïse Verde-Delisle, directrice des relations sociales. En 2004, les visites spontanées chez les médecins du travail ont augmenté de 21 %.
