La CFDT d'Arcelor devait décider, le 31 janvier, si elle s'oppose à l'accord «Horizon 2008». Le cas échéant, l'accord sera caduc. En effet, la CGT - qui a déjà annoncé, le 28 janvier, qu'elle ferait jouer son droit d'opposition - et la CFDT sont, à elles deux, majoritaires chez Arcelor, au sens de la loi sur le dialogue social. La CGC, la CFTC et FO, de leur côté, ont annoncé qu'elles signaient l'accord.

La CGT, la CFDT et la direction sont en désaccord sur l'organisation du temps de travail. Pour Patrick Auzanneau, délégué central de la CFDT, la possibilité, pour l'entreprise, de racheter aux salariés leurs JRTT est une remise en cause des 35 heures. Il dénonce, également, la création de comptes épargne temps collectifs dont l'utilisation est décidée par l'employeur ; des délais de prévenance trop courts (jusqu'à moins de vingt-quatre heures) en cas de changement d'horaire et l'absence d'embauches.

Jacques Lauvergne, responsable de la coordination RH France, déclare que le texte ne remet pas en cause le principe des 35 heures payées 39, tout en permettant une « organisation modulée du temps de travail afin de répondre aux variations de l'activité ». Constatant que les précédents accords de RTT négociés dans les entreprises étaient « avantageux », il estime que l'accord actuel, d'application directe, permet simplement de « remonter à 35 heures ».