L'hôtellerie-restauration, le bâtiment et les travaux publics, la santé sont, certainement, les secteurs les plus emblématiques de la pénurie de main-d'oeuvre. Mais ils ne sont pas les seuls à devoir faire face à des problèmes de recrutement. Ainsi, tous secteurs confondus, 230 000 offres d'emploi cherchent aujourd'hui désespérément preneurs.

Comment faire, dès lors, pour que l'offre rencontre la demande ? La méthode la plus efficace semble être celle du sur-mesure. Avec, tout d'abord, une approche ciblée au niveau d'un bassin d'emploi. Les initiatives fleurissent : constitution d'un groupement d'employeurs, prime de reconversion professionnelle...

Mais la solution passe aussi par un changement d'état d'esprit des employeurs, invités à dépasser leurs sacro-saints critères d'embauche (diplôme, expérience...) et à dépoussiérer leurs méthodes habituelles de recrutement. Les patrons ne sont cependant pas les seuls en cause. Les candidats ont parfois une opinion figée sur ces secteurs jugés peu attractifs. Et là, les classiques opérations de communication (forums, journées porte ouverte...) jouent à plein leur rôle. Avec toujours pour leitmotiv : la proximité du terrain.