Piètre démarrage pour les contrats de professionnalisation qui, en vertu de la réforme de la formation professionnelle, ont pris la relève des contrats d'adaptation, de qualification et d'orientation. Seuls 1 400 salariés étaient ainsi employés en contrat de professionnalisation à fin décembre 2004, d'après des chiffres donnés, la semaine dernière, par la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale (1). Ils étaient 311 le mois précédent ; 1 122 personnes sont entrées dans le dispositif en décembre.

En comparaison, le gouvernement tablait sur 43 250 contrats de professionnalisation à la fin de l'année 2004 et sur 180 000 en 2005, dont 160 000 contrats jeunes et 20 000 contrats adultes de plus de 45 ans. Ces chiffres s'expliquent par le fait que de nombreux accords de branche mettant en application cette réforme n'étaient pas encore signés fin 2004. De plus, même dans les cas où ceux-ci étaient signés, les Opca de branche n'avaient pas encore forcément édicté leurs priorités en matière de prise en charge de ce type de contrat.

En comparaison, à fin décembre 2004, les effectifs en contrats de qualification «adultes» s'élevaient à 9 800 ; les contrats de qualification «jeunes» à 144 000 ; les contrats d'adaptation à 30 000 ; et les contrats d'orientation à 1 500 ; 365 000 jeunes sont enregistrés en apprentissage et 34 850 jeunes ont fait leur entrée dans ce dispositif en décembre dernier, en progression par rapport à décembre 2003 (32 957).

(1) Les principales actions de la politique de l'emploi. <www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_i.html>