En 2004, 10 443 intérimaires ont bénéficié d'une formation en alternance et de professionnalisation, soit + 17,5 %, après une progression de 30 % en 2003.

Cette évolution s'est faite essentiellement au bénéfice des dispositifs de formation spécifiques de la branche du travail temporaire. Le CMJI (Contrat de mission-formation jeunes intérimaires) et le CMFI (Contrat de mission formation insertion) représentent plus de 50 % de l'ensemble des formations en alternance de la branche. « C'est un succès non démenti depuis leur mise en oeuvre, respectivement en 1995 et en 2003 », assure la Faf-TT. En revanche, le contrat de qualification jeune «classique» enregistre une chute de -16 %.

Le nouveau contrat de professionnalisation semble connaître un bon démarrage : 745 contrats ont été engagés entre septembre et décembre 2004.