Le moins que l'on puisse dire est que les TPE et les PME ne brillent pas par le dynamisme et la vitalité de leur dialogue social. Certains n'hésitent pas à parler, à leur sujet, de véritable «désert syndical». Un fait d'autant plus dommageable que les entreprises de moins de 250 salariés - qui sont pourtant les principales pourvoyeuses d'emplois de l'Hexagone - souffrent d'un déficit d'image auprès des candidats potentiels. Or, de fait, ce manque de dialogue social écarte les salariés des TPE et PME de nombreux avantages sociaux, creusant ainsi encore un peu plus l'écart par rapport aux grandes entreprises.

Des solutions pour aménager les modalités du dialogue social existent. Citons la délégation unique du personnel, qui a vu le jour en 1993 et qui s'adresse aux entreprises comptant entre 50 et 199 salariés, ou encore les commissions paritaires locales, dont la formule demeure, pour l'instant très confidentielle.

Quant à la loi Fillon du 4 mai 2004, elle s'attaque au problème en permettant aux entreprises dépourvues de délégué syndical de négocier avec des élus ou des salariés mandatés par les organisations syndicales. Ceci suite néanmoins à un accord de branche. A ce jour, seules deux branches ont joué le jeu. Décidément, le dialogue social dans les petites et moyennes entreprises est loin d'être banalisé !