Les mutations technologiques et l'augmentation de la vitesse de circulation de l'information ne sont pas sans influence sur le rapport que les acteurs économiques ont avec le travail. L'entreprise comporte à la fois une dimension économique et une dimension sociale.

Pour Evelyne Bertin, conseil d'entreprise et psychanalyste, c'est un lieu de production de biens, mais aussi de liens. Si la ressource humaine n'est que l'un des paramètres de la gestion d'une entreprise, la part des hommes va pourtant bien au-delà de cette ressource humaine, puisqu'elle a une incidence tant sur la qualité des biens produits que sur la qualité des liens et sur le climat général de l'entreprise. Le but de l'auteur est de dresser un état des lieux humain de ce qui a changé et continue de changer dans les entreprises, à mesure que celles-ci s'adaptent aux exigences technologiques et financières modernes.

A partir de ce constat, Evelyne Bertin propose une autre vision des relations entreprises-collaborateurs, destinée à améliorer la qualité du lien dans l'entreprise et, de ce fait, susceptible d'avoir une incidence sur la performance. Cette approche pluridisciplinaire fait référence à l'économie, à la gestion, à la technologie et à la psychologie, dont la finalité est de proposer des repères et des outils pour appréhender la vie dans les entreprises aujourd'hui. Cet ouvrage devrait intéresser aussi bien les consultants ou les psychologues que les responsables des ressources humaines ou informatiques.

Evelyne Bertin est conseil d'entreprise et psychanalyste. Son travail comme ses recherches portent sur les organisations dans leur rapport avec le lien social.