Pour le moment, les entreprises ne se sont pas précipitées pour ouvrir leur intranet aux syndicats. C'est le moins que l'on puisse dire ! Reste que l'article du Code du travail L.412-8 modifié par la loi du 4 mai 2004 pourrait changer la donne. Que dit-il ? Qu'un « accord d'entreprise peut autoriser la mise à disposition des publications et tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie électronique de l'entreprise ».

Quoi qu'il en soit, face à cette communication électronique syndicale, les DRH restent fort prudents, pour ne pas dire timorés, craignant de fâcheux débordements en période de crise sociale. De leur côté, les syndicats ne sont pas forcément très demandeurs : tous les salariés, loin s'en faut, n'ont pas accès aux nouvelles technologies et les syndicalistes, notamment les plus âgés, ne sont pas des «accros» des NTIC ; enfin, tous les syndicats n'ont pas les moyens de faire vivre un intranet.

Bref, des deux côtés, la prudence est de mise. Pourtant, le Code du travail ne fait qu'accompagner une tendance lourde liée à l'introduction des NTIC dans l'organisation du travail. Et les entreprises pionnières en la matière n'ont pas à se plaindre d'avoir signé des accords.