Les salariés qui changent de poste veulent d'abord un meilleur salaire

Que demandent les salariés européens en négociant un nouvel emploi ? D'abord un meilleur salaire, comme le confirme une enquête du site de recrutement Monster auprès de plus de 17 000 utilisateurs de son réseau. Mais ensuite, les réponses divergent. Ainsi, au niveau européen, parmi les avantages souhaités dans le pack de rémunération, 41 % déclarent « un salaire plus élevé », 29 % une « pension de retraite », 23 % « plus de vacances ».

Dans ce panorama communautaire, les Français se distinguent en souhaitant à 66 % un meilleur salaire et, pour 25 % d'entre eux, plus de vacances. Ils ne sont, d'autre part, que 3 % à demander une pension de retraite. Plus des 3/4 des Finlandais demandent aussi un meilleur salaire. Des exigences compréhensibles dans la mesure où les salaires français et finlandais arrivent, respectivement, en 14e et 15e place du classement des revenus européens. A l'inverse, les Suédois sont les seuls à s'intéresser d'abord, et très majoritairement, à leurs revenus futurs : 63 % d'entre eux demandent une pension de retraite plus élevée.

Quant aux vacances, les Britanniques en sont très demandeurs (40 %), derrière les Suisses (45 %), et devant les Espagnols (32 %) et les Danois (32 %).

4 100 emplois changés en préretraites aux chantiers navals Izar

La holding d'Etat Sepi et les syndicats majoritaires des chantiers navals publics espagnols Izar (10 700 personnes) ont conclu le, 16 décembre, un accord qui prévoit la suppression de 4 100 emplois par le biais de retraites anticipées et la privatisation de quatre sites du groupe. Proche de la faillite, notamment en raison de la concurrence asiatique dans ce secteur, le groupe doit, en outre, rembourser des subventions jugées illégales par Bruxelles.

Les salariés ont renoncé à 2,2 jours de congé en 2004

En Allemagne, les salariés ont renoncé, en moyenne, à prendre 2,2 jours de vacances en 2004, soit un total de 75 millions de jours, selon une étude de la fondation Hans-Boeckler, proche de la Confédération des syndicats allemands (DGB). Il y a cinq ans, alors que la situation économique était moins tendue, les Allemands ne renonçaient qu'à 66 millions de jours de vacances. La principale raison de ce renoncement semble être la peur de perdre son emploi et la pression à la productivité.

Alstom ferme une usine

Le groupe français Alstom a annoncé la fermeture, fin 2005, de son usine de rénovation des trains située à Eastleigh (sud de la Grande-Bretagne), avec 540 pertes d'emploi à la clé. Cette fermeture fait partie du plan global de redressement d'Alstom. L'usine située près de Southampton manquait de contrats, du fait, notamment, de la fragilité des compagnies de transport privées britanniques.