«Dans le cadre de notre plan d'entreprise 2004-2007, nous avons proposé aux organisations syndicales de nous rencontrer chaque semestre pour suivre ensemble les indicateurs de sa mise en oeuvre, tant au niveau social que de la qualité de service », expliquait, le 14 décembre dernier, Josette Théophile, directrice générale adjointe en charge des affaires sociales de la RATP.

La Régie a ainsi signé, avec la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, FO et l'Unsa, un accord-cadre intitulé «Projet social», précisant notamment un calendrier de dialogue social sur l'évolution des métiers et la gestion des carrières, ainsi que les conditions de vie au travail.

Des négociations sur l'évolution de la relation de service, la modernisation des systèmes techniques, mais aussi l'alarme sociale, qui arrive à échéance fin 2005, sont prévues. S. F.