Le cabinet Actencia souhaitait découvrir « les secrets d'un outplacement réussi » : il a interrogé 120 cadres et dirigeants ayant retrouvé, à la suite d'un accompagnement par un cabinet spécialisé, une activité salariée ou d'entrepreneur (11 % du panel).

Il semblerait qu'un candidat a d'autant plus de chances de se recaser rapidement qu'il est un homme (78 % du panel), bénéficiant d'un accompagnement illimité (67 % des répondants), âgé de moins de 46 ans (53 % de cette catégorie a rebondi en moins de six mois contre seulement 23 % des 46 ans et plus), qui occupait précédemment une fonction de DG ou de directeur de business unit (48 % d'entre eux ont retrouvé en moins de six mois), dans le secteur de la high-tech (61 % des candidats de ce secteur s'étant recasés dans les six premiers mois), et disposant d'un important réseau relationnel. En effet, les candidats reclassés dans les six mois avaient mené, en moyenne, 16 rendez-vous réseau par mois, contre, respectivement, 6 et 4 pour ceux qui ont mis entre six et douze mois et plus de douze mois.