Les deux branches ont récemment signé des accords mettant en place la réforme de la formation professionnelle.
L'accord sur la formation dans le secteur de la plasturgie (1) a été signé le 24 novembre dernier, par quatre organisations syndicales (FO, CFDT, CFE-CGC et CFTC) et la Fédération de la plasturgie. Seule la CGT ne l'a pas paraphé. En 2003, cette branche employait 156 700 personnes dans 4 241 établissements. Pour tous, le DIF (droit individuel à la formation) entrera en vigueur au 1er janvier 2005, sans condition d'ancienneté. La seule restriction concernera les salariés embauchés courant 2004, qui bénéficieront d'un DIF proratisé. Par ailleurs, le salarié conservera son crédit d'heures en cas de mutation d'une entreprise à une autre dans la branche plasturgie, avec l'accord du nouvel employeur.
Le contrat de professionnalisation en plasturgie pourra atteindre jusqu'à 24 mois et la formation occuper de 25 % à 50 % de la durée du contrat. La rémunération liée au contrat de professionnalisation en plasturgie sera supérieure de 5 points à celle prévue par la loi.
Dans les entreprises d'exploitation d'équipements thermiques et de climatisation, l'accord sur la formation (2) a été signé, le 25 novembre dernier, par quatre syndicats de salariés (fédération FO des matériaux-céramique-thermique, Fédération nationale construction bois de la CFDT, CFE-CGC et CFTC), et par la FG3E (Fédération française des entreprises gestionnaires de services aux équipements, à l'énergie et à l'environnement) côté patronal. Seule la CGT ne l'a pas signé. La FG3E emploie 30 000 personnes dans environ 200 sociétés.
Dans cette branche, le DIF sera accessible, dès le 1er janvier 2005, à hauteur de 20 heures pour tous les salariés employés à temps plein ou à temps partiel, sous contrat à durée indéterminée et ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise qui les emploie.
Un entretien professionnel sera mis en place pour tous les salariés de la branche, « au minimum tous les deux ans ». Enfin, est créée une « bourse de l'emploi pour les apprentis en fin de formation au cas où l'entreprise formatrice ne pourrait garantir un emploi au jeune formé ».
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