D'après la Cegos, qui a publié, le 24 novembre dernier, son enquête annuelle sur les salaires des cadres, les entreprises prévoient, pour 2004-2005, un taux moyen d'augmentation de 3,5 %, stable par rapport à celui de l'année écoulée (3,6 %). Ces derniers mois, elles se sont, en revanche, montrées moins généreuses avec les nouveaux entrants, avec des barèmes d'embauche en hausse de seulement 2,3 %, en moyenne. Par ailleurs, seules 24 % des entreprises interrogées ont pratiqué des augmentations générales en 2004, contre 40 % quatre ans plus tôt.

Parallèlement, la rémunération variable est désormais pratiquée par plus de 85 % des entreprises. La Cegos note, cependant, une forte divergence entre les DRH, qui, à 71 %, considèrent le salaire variable comme motivant pour les cadres, et ces derniers, qui, eux, plébiscitent le salaire fixe.