Plus qu'un mois. L'heure de la mise en oeuvre de la réforme de la formation approche et, avec elle, la tension monte d'un cran au sein des entreprises, et, tout particulièrement, au niveau des services RH. Après l'avoir tant attendue, les DRH et les responsables formation sont soudainement assaillis d'inquiétudes à la perspective de devoir la mettre en musique.

Quels sont leurs principaux sujets de crainte à l'heure du passage de la théorie aux travaux pratiques ? Citons, entre autres, la complexité liée à la prise en compte de la gestion des besoins individuels, l'augmentation des coûts de gestion, la difficile clarification des trois catégories d'actions de formation, les risques de contentieux...

Le cadre législatif se met en place, même si tous les décrets ne sont pas encore publiés et que seules une trentaine de branches ont, aujourd'hui, abouti à un accord permettant de préciser certaines dispositions. Mais, l'aspect juridique n'est pas tout, et la formation pourrait bien devenir un véritable enjeu de négociation dans l'entreprise. Avec, à la clé, une relation «gagnant-gagnant» ? L'avenir nous le dira.