Philippe Zarifian, éditions Liaisons, 140 pages, 15 euros.

Deuxième édition pour ce désormais classique panégyrique du modèle de la compétence en matière de gestion des ressources humaines. Contrairement au modèle de qualification par l'emploi - voire au modèle du contrat de service à la mission -, le modèle de la compétence consiste à caractériser, nommer, classer et hiérarchiser directement les domaines de compétences et les attitudes professionnelles que les individus doivent détenir et mettre en oeuvre. Après avoir rappelé l'historique et les enjeux de cette logique, l'auteur propose une méthodologie de la conversion au modèle compétences, tant au niveau des entreprises que des branches. Un ouvrage qui garde toute son actualité.