Un module de gestion de contenu pour les recruteurs
Actualiser, enrichir, ajouter, corriger, le tout sans aucune contrainte, c'est ce que propose le module i-GRasp de gestion du contenu dynamique de sites RH. L'outil, qui s'adresse avant tout aux professionnels du recrutement, permet une totale reprise en main des sites web RH par ses utilisateurs. Autrement dit, plus besoin pour un responsable RH de passer par un intermédiaire pour mettre une information à jour. Prime à la réactivité ! « Nous avons lancé ce nouveau module afin de permettre aux équipes RH de faire vivre et évoluer le contenu de leur site au quotidien, indique Damian Nolan, directeur d'i-GRasp France. Nous répondons ainsi aux besoins opérationnels de nos clients. »
Avec ce module, les recruteurs peuvent ainsi assurer l'actualisation des informations et l'annonce des événements dédiés au recrutement, présenter des témoignages de collaborateurs sous forme de textes ou de vidéos, ou encore proposer aux candidats internautes d'approfondir leurs recherches d'information sur les postes en accédant, par exemple, à la présentation détaillée des profils recherchés. Ce module, qui a déjà séduit H & M, La Poste, Essilor et la Banque centrale européenne, est intégré dans l'offre de l'éditeur de solutions de gestion de candidatures. Un avantage concurrentiel certain.
Des DSI en sursis selon Gartner Group
Le cabinet Gartner Group n'y va pas par quatre chemins : selon l'une de ses dernières études, les départements informatiques des entreprises vivraient leurs dernières années d'existence. En cause : le développement massif de l'outsourcing. « La tendance à externaliser la technologie et la gestion des business process signifie que l'informatique n'est pas un domaine critique. Les entreprises n'auront pas besoin d'un pôle spécifique. Nous estimons que la valeur réelle viendra de la gestion des services externalisés, et cela pourrait signifier la fin des départements informatiques tels que nous avons l'habitude de les connaître », avance John Mahoney, le vice-président de Gartner Group, dans un communiqué. Résultat : d'ici à 2008, la majorité des départements informatiques consacreraient, selon Gartner Group, plus de temps à gérer la demande et l'offre des prestataires extérieurs qu'à assurer leur mission.
Une hausse de 50 % en un an
En un an, d'octobre 2003 à octobre 2004, la publication des offres d'emploi sur Internet a progressé de 50 %, à 289 212 offres, selon le baromètre de l'Observatoire Internet et Emploi/Keljob. com. Cette progression est plus particulièrement sensible pour les sites emplois spécialisés (+ 75 points) et les sites de travail temporaire (+ 74 points). Les offres publiées sur le site de l'ANPE ont également fortement augmenté, avec une hausse de 70 % ! En revanche, les annonces publiées dans les sites web des entreprises du CAC 40 progressent plus modérément, passant de 124 à 140 en un an.
