Les entreprises européennes ne sont pas à la hauteur

Selon une enquête Forrester pour IBM, réalisée l'été dernier auprès de 250 responsables d'entreprises de la finance, de l'industrie et de la distribution, en France, Allemagne, Italie, Scandinavie, Espagne et Royaume-Uni, 93 % des entreprises interrogées considèrent les compétences comme très importantes ou critiques pour la réalisation de leur stratégie ; pourtant, plus de 60 % d'entre elles ont le sentiment que leurs programmes de formation ne forment pas de manière satisfaisante leurs salariés aux exigences requises. De plus, un tiers des entreprises de moins de 1 000 personnes et un quart de celles de plus de 1 000 ne disposent pas de programme de développement des compétences. Il ressort également de cette étude que 45 % des entreprises de plus de 1 000 salariés n'ont pas élaboré de stratégie d'e-learning ; et que l'investissement moyen dans le développement des compétences est de 0,05 % du chiffre d'affaires.

Contrats de professionnalisation

Le FAF-TT, l'Opca des entreprises de travail temporaire (ETT), a reçu, à ce jour, 250 demandes de contrat de professionnalisation, dont 80 % pour des intérimaires. L'Opca s'attend à 4 500 contrats de professionnalisation par an pour les intérimaires, et, pour les permanents, à 1 600 contrats et 1 250 périodes de professionnalisation.