Cegid enrichit sa solution de GRH pour les PME-PMI
L'éditeur lyonnais de progiciels de gestion Cegid (par ailleurs propriétaire de CCMX) muscle sa solution de paie-GRH destinée aux PME-PMI. Au-delà du traitement des bulletins de paie, de la gestion administrative du personnel et des déclarations périodiques, sa nouvelle offre apporte aux responsables RH une vision sur la gestion des compétences des salariés et sur leurs évolutions. La solution informatique propose ainsi de connaître l'historique du salarié dans l'entreprise (date d'entrée, informations administratives, historique de ses salaires, coefficients, indices, évolutions de poste, formations, absences, etc.). Le module compétences fait, quant à lui, le lien entre les compétences des salariés et celles requises par l'entreprise pour des postes définis dans un référentiel métier. Autre nouveauté : un bilan social détaillé permet à l'entreprise de définir des indicateurs personnalisés. Lesquels alimenteront ensuite des données décisionnelles (analyses statistiques, tableaux de bord). « Intégrée dans l'ERP Cegid PGI V6, «Cegid gestion des ressources humaines» peut être déployée en moins d'une semaine », promet l'éditeur.
Feu vert de la Commission européenne au rachat de PeopleSoft
Le rachat de l'éditeur américain PeopleSoft par son compatriote Oracle est de plus en plus probable. Après le feu vert des autorités américaines de la concurrence, c'est la Commission européenne qui, le 26 octobre dernier, a donné son accord à ce rapprochement. En juin 2003, Oracle avait lancé une offre publique d'achat hostile de 7,7 milliards de dollars pour s'offrir son concurrent.
Sage lance un assistant DADS-U
Le 1er janvier prochain, les entreprises pourront réaliser leur paie en se conformant à la déclaration automatisée des données sociales unifiées (DADS-U), obligatoire en janvier 2006. Pour les aider à intégrer cette nouvelle réglementation, l'éditeur Sage propose un assistant DADS-U. Cet outil permet de mettre à jour les informations obligatoires, de réaliser les paramétrages spécifiques, de saisir, a posteriori, les changements de situation des salariés et de générer la DADS-U, dès janvier 2005.
HR Access Fidelity ajoute le conseil
L'éditeur HR Access Fidelity (groupe Fidelity) propose, désormais, à ses clients une activité de conseil - sous le nom de HR Access Consulting - destinée à les assister dans l'intégration de son progiciel HR Access. « Ces experts, en relation directe avec les équipes de recherche et développement, participent activement à l'adéquation entre les fonctionnalités du produit et les besoins du client », explique l'entreprise. Parmi les missions réalisées : conception, audit avant migration, DADS-U, audit technique, audit d'utilisation des processus de gestion, audit de performance, transfert de compétences, mise en oeuvre des outils décisionnels RH, définition des indicateurs de pilotage RH...
