«Intégrez le handicap dans vos politiques de développement durable ! » Tel est le message lancé par l'Agefiph et l'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) en direction des grandes entreprises, à l'occasion de la 8e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, qu'elles organisent du 15 au 20 novembre 2004 (1).

« L'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise devient, en effet, un réel enjeu de la responsabilité sociétale des entreprises, assurent les organisateurs de cette opération. Face au vieillissement de la population active, aux départs plus tardifs à la retraite et aux questions de santé au travail, les entreprises seront rapidement confrontées à des salariés et à des clients plus âgés ou davantage susceptibles de développer un handicap. Elles devront, à très court terme, intégrer ces évolutions inéluctables, tant dans leur politique de ressources humaines que commerciale. »

L'Agefiph et l'Adapt rappellent que, depuis 2001, la loi NRE (Nouvelles régulations économiques) contraint les entreprises cotées en Bourse à publier leurs engagements et leurs résultats en matière de développement durable. « Si l'aspect environnemental est généralement bien pris en compte par ces entreprises, le volet social est souvent moins étayé. Or, le handicap constitue une formidable opportunité pour développer leur responsabilité sociétale. Ces efforts commencent, par ailleurs, à être valorisés par les agences de notation sociale qui, depuis deux ans, intègrent l'insertion des personnes handicapées dans leurs audits. Le handicap devient alors un argument social aux répercussions économiques, à travers les fonds éthiques d'investissement qui s'appuient sur les notations des agences pour constituer leurs portefeuilles d'actions. »

Certes, mais au-delà des discours, ces «semaines» sont-elles efficaces ? Ainsi, qu'en a-t-il été de la 7e édition, qui s'est déroulée du 17 au 22 novembre 2003 ? Selon l'Agefiph, elle a permis à 15 000 personnes en situation de handicap et à 500 entreprises de se rencontrer autour de plus d'une centaine d'événements, partout en France ; 87 % des entreprises qui ont embauché une personne handicapée considèrent que c'est non seulement possible mais aussi bénéfique. Parallèlement, 95,1 % des Français estiment qu'un temps de sensibilisation est nécessaire, chaque année, sur cette question.

La Semaine s'ouvrira, le lundi 15 novembre, par un rendez-vous de mobilisation contre la discrimination à l'emploi : «L'arbre à voeux». A Paris, c'est en plein coeur du quartier des affaires, au Cnit de La Défense, que sera dressé cet arbre géant. Des personnalités du monde artistique, sportif, associatif... mais également des entreprises, des personnes handicapées et le grand public seront invités à choisir des voeux multicolores et à les nouer sur les branches de l'arbre. Cet «arbre à voeux» symbolisera, de façon ludique et colorée, l'engagement et le soutien actif des Français à la question de l'emploi des personnes handicapées.

Cet événement national se déroulera dans d'autres grandes villes en France, et sera relayé sur le site Internet des organisateurs.

(1) Pour tout savoir sur l'événement de lancement et les 150 manifestations régionales : <www.semaine-emploi-handicap.com>

Environ 5 millions de personnes se déclarent handicapées en France.

888 000 personnes handicapées actives en âge de travailler (16/64 ans).

643 000 personnes handicapées exercent un emploi.

245 000 sont en recherche d'emploi, soit 7,1 % des demandeurs d'emploi.

41 % des demandeurs d'emploi handicapés sont au chômage depuis au moins un an, contre 30 % pour les autres publics.

33 % des demandeurs d'emploi handicapés sont des femmes, contre 47 % pour les autres publics.

82 % des demandeurs d'emploi handicapés ont un niveau inférieur ou égal au BEP/CAP, contre 61 % pour les autres publics.