«Cet accord est un engagement sur du concret et une réponse aux revendications du personnel. » Robert Gilles, de la Fédération CGT des salariés des activités postales et de télécommunication, est satisfait du premier accord sur la relation sociale signé, le 3 novembre dernier, au courrier de La Poste. Il n'est pas le seul. Parmi les autres syndicats signataires : la CFDT, la CFTC et FO. Avec la CGT, ils représentent 74,1 % des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles. Ce qui fait de ce texte un accord majoritaire, selon les critères de la loi Fillon du 4 mai 2004.

Pensé « pour cimenter un socle de confiance », comme le précise la direction dans son préambule, cet accord acte un calendrier de négociations portant sur cinq chantiers précis devant aboutir avant la fin 2005, « préalablement évoqué lors de l'accord sur le dialogue social, signé le 21 juin dernier », souligne Nadine Capdeboscq, secrétaire nationale CFDT.

Au sommaire : la revalorisation des métiers du courrier ; l'augmentation des promotions et des recrutements ; l'intensification de la formation et de la validation des acquis de l'expérience ; le renforcement de l'égalité hommes/femmes ; et, enfin, l'amélioration de la santé au travail.

Mais, avant de s'attaquer à l'ensemble de ces thèmes, la direction fait un geste, et de taille, pour répondre aux demandes exprimées par les salariés. Ainsi, elle s'engage à transformer, entre 2004 et 2005, 10 000 contrats à durée déterminée (CDD) en contrats à durée indéterminée (CDI). Les modalités d'application de cette mesure devant faire l'objet d'accords locaux. En parallèle, il est, d'ores et déjà, prévu que chaque direction opérationnelle territoriale (40 en France) mette à la disposition des organisations syndicales des indicateurs de suivi du taux et du nombre de CDD, notamment saisonniers.

Par ailleurs, La Poste s'engage à mettre fin, dans sa branche courrier, à tout temps partiel imposé. « Cette mesure sera déployée en trois vagues successives, la première étant lancée dès le 1er décembre 2004, les deux suivantes les 1ers décembre 2005 et 2006, au plus tard », indique l'accord. « Deux mesures de déprécarisation qui nous ont convaincus », avance Nadine Capdeboscq. Autres garanties : la présence d'un agent supplémentaire dans chaque centre de tri, « ce qui a pour bénéfice direct l'amélioration des conditions de travail », signale le représentant cégétiste ; ainsi que l'attribution de 150 euros nets sur la paie de décembre prochain et sur celle de décembre 2005 de chaque agent du courrier présent depuis au moins trois mois dans la société.

Autant de mesures qui, si elles participent à l'amélioration du climat social, n'engagent pas les syndicats signataires à valider les orientations de l'entreprise en matière de restructurations en cours.