E & C : Pour la seconde année consécutive, l'Unetel-RST, syndicat professionnel de la branche des télécoms, et MV4, groupe de protection sociale, ont lancé le Trophée social des télécoms qui sera remis le 18 novembre prochain. A qui s'adresse-t-il ?

M. A. : Le Trophée social des télécoms est réservé aux 470 entreprises du secteur télécoms, Internet et cablo-opérateurs. Il s'adresse plus précisément à toutes celles qui ont mené une initiative innovante en matière sociale qu'elles veulent faire connaître et valoriser.

E & C : L'appel à candidatures est clos depuis fin septembre. Vous avez donc entre les mains les différents dossiers en lice. Comment se présente le cru 2004 ?

M. A. : Il est très bon tant quantitativement que qualitativement. En effet, le nombre d'entreprises intéressées pour concourir a doublé cette année par rapport à 2003. Plus d'une dizaine de dossiers nous sont, ainsi, parvenus. Les thèmes se sont également diversifiés. Ils ont trait aux conditions de travail, à la gestion prévisionnelle des emplois, à la mobilité, aux relations sociales...

A noter, par ailleurs, cette année, plusieurs dossiers traitant de projets assez transversaux, articulés autour de la culture d'entreprise et précisément autour du management. Ce qui laisse à penser que la problématique managériale devient prégnante dans les télécoms.

E & C : Quels sont les critères qui vont les départager ?

M. A. : Le jury, réunissant des représentants du secteur des télécoms et de la protection sociale, va juger, tout d'abord, du caractère innovant de l'initiative mise en place qui devra s'exprimer tant du point de vue du contenu, de la méthodologie déployée que des objectifs attendus. Nous serons également attentifs au degré d'implication des salariés ou de l'équipe portant le projet en interne, aux moyens mis en oeuvre ainsi qu'aux retombées internes et externes. Nous évaluons donc des projets aboutis.