Après les juniors, Renaud Dutreil, le ministre de la Fonction publique, récidive en lançant le Pacte (Parcours d'accès aux carrières des fonctions hospitalière, territoriale et d'Etat) seniors, s'adressant aux chômeurs de longue durée de 50-55 ans.

« L'idée est de permettre à des gens exclus du privé de sortir de l'exclusion », a indiqué le ministre, le 6 octobre, lors d'une rencontre organisée par l'Ajis (Association des journalistes de l'information sociale). Le Pacte, qui pourrait démarrer au second semestre 2006, concernerait des postes de catégorie C (gardien de square, de parc automobile dans une mairie ou magasinier dans un hôpital...) et, dans une moindre mesure, des postes de catégorie B (technicien, par exemple...).

Recrutés par l'ANPE, les candidats suivront une formation d'adaptation sur deux ans. Cette proposition devrait faire l'objet d'un texte législatif début 2005.

Le Pacte juniors vise, de son côté, à ouvrir les portes de la fonction publique aux 16-26 ans sans diplôme, ni qualification. Recrutés par les missions locales, ces jeunes pourront suivre une formation en alternance rémunérée, d'une durée de deux ans maximum, encadrés par un tuteur public. Dans les deux cas, ces candidats à l'emploi seront titularisés au terme de leur parcours.

Dix millions d'euros - versés sous forme d'exonérations de charges sociales pour l'employeur public - sont inscrits au budget 2005 pour la mise en place des 4 000 premiers contrats à destination des jeunes et des seniors. L'objectif étant, à terme, d'atteindre 20 000 contrats par an.