Le message est passé. Et bien passé. Les Français ont pris conscience - même s'ils sont encore beaucoup à surestimer le montant de leur future pension - que les retraites par répartition ne seront pas suffisantes pour leur assurer des vieux jours sereins. Conséquence : ils sont de plus en plus nombreux à capitaliser en vue de leur retraite. Une épargne significative, puisqu'elle représente près d'un mois de salaire par an.

Mais il n'est pas question de préparer sa retraite seul. Les salariés souhaitent que leur entreprise les aide. Comment ? Au-delà de la simple diffusion d'informations, notamment sur les nouveaux dispositifs de la loi Fillon, ils attendent de leur employeur qu'il mette en place des outils d'épargne retraite et qu'il mette aussi la main à la poche.

L'épargne retraite est en passe de devenir, tout à la fois, un élément d'attractivité des nouvelles recrues et de fidélisation des salariés. Bref, un élément de différenciation en matière sociale qui n'est pas à négliger. Pas étonnant, donc, que les DRH et les spécialistes des rémunérations et des avantages sociaux intègrent l'épargne retraite dans une politique de rémunération globale.