Alors que le calendrier parlementaire 2004 prévoit la révision de la loi de 1987 sur l'embauche des salariés handicapés, Novethic*, en partenariat avec l'Agefiph, a analysé la place accordée au handicap dans la communication de développement durable des sociétés du CAC 40.

Les résultats, présentés le 29 septembre dernier, montrent que seules 5 % d'entre elles respectent le quota de 6 % de salariés handicapés dans leur effectif. L'explication ? L'intégration des personnes handicapées n'est inscrite parmi les axes stratégiques que dans 21 % des entreprises de l'échantillon.

Pas étonnant, donc, que seulement 20 % des entreprises du CAC 40 communiquent de manière satisfaisante sur le handicap, à l'instar de Casino, de Carrefour, de Véolia et d'Accor ; quand près de 50 % abordent le sujet de manière superficielle, indirecte, voire pas du tout. Ainsi, seules 8 sociétés le traitent sur leur site Internet. Et quand elles le font, Novethic note, pour beaucoup d'entre elles, l'absence d'informations sur certains indicateurs comme la mention de l'enjeu dans la stratégie, le travail avec les parties prenantes, la sensibilisation des salariés... Elles sont nombreuses, également, à renseigner a minima sur le quota de personnes handicapées présentes dans leurs murs. Et ce, malgré l'un des décrets de la loi du 15 mai 2001, dite loi NRE, exigeant qu'un item concernant les handicapés figure dans les informations sociales et territoriales des entreprises cotées.

Si le secteur d'activité de l'entreprise n'influe pas de manière déterminante sur sa communication «handicap», Novethic relève, cependant, que l'industrie recueille le meilleur taux de renseignement du critère «Quota de travailleurs handicapés» (68 %).

* Novethic, filiale de la Caisse des dépôts, est un centre de ressources, d'information et d'expertise sur l'investissement socialement responsable.