La réforme de la formation professionnelle avance dans l'industrie pharmaceutique. Un accord a été signé par le Leem, syndicat patronal des entreprises du médicament, et trois syndicats de salariés (FCE-CFDT ; SNPADVM, Syndicat national professionnel autonome des délégués visiteurs médicaux, affilié à l'Unsa ; et FNP-FO). La FCMTE-CFTC devrait signer, tout comme la CFE-CGC, mais après consultation de ses instances. En revanche, la Fnic-CGT devrait s'en abstenir, décriant, notamment, le principe de réalisation du DIF (droit individuel à la formation) en dehors du temps de travail, sauf disposition contraire conclue par accord d'entreprise. L'accord est entré en vigueur le 1er octobre 2004 et prévoit que les entreprises ne pourront pas négocier des dispositions moins favorables. Aspect particulier de ce texte, il instaure un DIF, au 1er janvier 2005, pour tout salarié présent dans l'entreprise, sans condition d'ancienneté.

Les périodes et contrats de professionnalisation seront financés par l'Opca C2P de manière différenciée : 9 euros de l'heure pour les formations en salle, et 17 euros de l'heure pour les formations pratiques nécessitant l'utilisation de machines ou d'installations lourdes ; et pour celles visant l'obtention d'un titre homologué, d'un diplôme d'université et d'un diplôme de visiteur médical ou d'un CQP.