Les entreprises ne sont pas suffisamment armées pour faire face à la chasse aux talents et pourraient avoir des difficultés à relever les nouveaux défis du marché, faute de développer suffisamment les compétences de leurs collaborateurs. C'est le constat que dresse la société de conseils Accenture, à partir des résultats de son étude annuelle sur la performance des salariés.

Selon les 244 dirigeants (Etats-Unis, Grande-Bretagne, France, Espagne, Allemagne et Australie) interrogés par Accenture, 64 % d'entre eux estiment qu'ils sont, d'ores et déjà, confrontés à une pénurie des compétences ou que leur société sera impactée dans les douze mois à venir. Une situation d'autant plus problématique que les entreprises, après avoir misé sur une stratégie de réduction des coûts, mettent, actuellement, le cap sur la croissance et l'innovation. D'où leur besoin de s'attacher des compétences nouvelles et de fidéliser leurs hauts potentiels.

Les sondés sont également très critiques à l'encontre de leur politique de gestion des RH. Ainsi, 12 % se déclarent « très satisfaits » des progrès de leur entreprise sur la réalisation des trois objectifs RH majeurs que sont : l'amélioration de la productivité des salariés (69 %) ; l'amélioration de la capacité d'adaptation de l'entreprise face aux nouvelles opportunités (68 %) ; et l'incitation au changement organisationnel (66 %). En outre, 18 % seulement des dirigeants (3 % des responsables français !) jugent « très satisfaisante » la performance globale de leur fonction RH.