Depuis l'annonce de son plan de restructuration, en avril 2003, la direction de Giat Industries est toujours à la recherche d'aménagements. Si la réduction d'effectifs (de 6 200 à 2 900 salariés d'ici à la mi-2006) est toujours d'actualité, les partenaires sociaux négocient localement pour réduire le nombre de licenciements "secs ".

Ainsi, l'appel au volontariat, en particulier, concernant les salariés bénéficiaires de mesures d'âge, fonctionne bien. Au centre de Tarbes (65), sur la centaine de "prélicenciés" initialement totalisés, il en restait une vingtaine, le 17 septembre dernier, tout comme au centre de Versailles (78). A Saint-Chamont (42), il serait question d'une quizaine.

Par ailleurs, certains licenciements prévus dans la première phase du plan, débutant le 15 octobre prochain, sont repoussés à la seconde phase, programmée pour dans un an.