Prévoir les évolutions du business et imaginer les métiers et les compétences qui permettront de les accompagner est stratégique pour les entreprises. Des outils existent, qu'il s'agisse de services de prospective interne ou d'observatoires de branche. Leur efficacité est variable. La perspective du choc démographique relance leur intérêt auprès des décideurs et des DRH.
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