Retour en grâce des plus de 50 ans ?

Le départ de 700 000 personnes âgées de 60 ans à partir de 2006 inquiète-t-il les PME ? L'Agefos-PME a présenté, le 29 juin dernier, les résultats d'une enquête Ipsos* sur "l'impact du futur choc démographique à partir de 2006 ".

Résultats : 44 % des PME interrogées s'attendent à rencontrer des difficultés de recrutement ; 24 % craignent des difficultés d'organisation et 16 % prévoient des tensions entre générations.

Les solutions envisagées sont multiples : la formation d'autres salariés (33 %) ; des recrutements externes (32 %) ; la promotion interne (27 %) et la modification de l'organisation du travail (18 %). Surtout, l'Agefos-PME affirme que 62 % des PME seraient favorables à l'embauche de salariés de plus de 50 ans. En fait, seuls 27 % des PME interrogées se déclarent réellement préoccupées par les futurs départs en retraite. Ce qui s'expliquerait par le fait que seulement 5 % des PME ont une forte proportion de salariés de plus de 45 ans. Les populations les plus "partantes" seraient celles des employés (39 %), des dirigeants (37 %) et des ouvriers qualifiés (33 %)

En réalité, tempère l'Agefos-PME, la sensibilité des entreprises à la question des prochains départs en retraite est la plus forte quand il s'agit du poste de leur dirigeant ! Or, ce sont soit les dirigeants soit leurs représentants qui ont répondu à cette enquête. La question de la transmission des entreprises est néanmoins cruciale, car, d'après l'étude, 59 % des départs de dirigeants s'effectueront avant 2006. Or, une transmission réussie sauve, en moyenne, quatre emplois, assure l'Opca.