logo Info-Social RH
Se connecter

Le portail des décideurs du social et des ressources humaines par

Liaisons sociales magazine Entreprise & Carrières
Newsletter

Magazines

SANS

La du e-diligence RH

SANS | publié le : 12.07.2004 |

Etape clé entre la signature de la lettre d'intention et la clôture du deal, la due-diligence vise à valoriser l'entreprise cible et à identifier les risques qu'elle présente. L'occasion, pour le DRH, de faire aussi le point sur les "coûts sociaux" du rapprochement et de préparer l'intégration.

Comme l'explique Philippe Capblancq, directeur d'études à Entreprise & Personnel, qui a publié, en avril dernier, un guide méthodologique, Fusions-acquisitions, la fonction RH en amont de l'intégration, la due-diligence RH a pour objectif d'obtenir et d'analyser des informations

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Entreprises et Carrières

Je m'abonne

Déjà abonné ? Identifiez-vous