En 2003, 710 agents de France Télécom ont déjà rejoint la fonction publique. Pour 2004, l'opérateur table sur 2 200 départs volontaires vers les ministères ou la Territoriale. Pour faciliter cette démarche de mobilité, le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) s'engage, dans une convention du 31 mars dernier, à informer et former les agents susceptibles de postuler auprès des collectivités territoriales.

Des supports pédagogiques accessibles par Internet (cinq séquences de deux heures) devraient être mis en ligne dès cet été. Objectif : aider les agents de France Télécom à améliorer leur connaissance des collectivités territoriales. Tout est passé en revue : leurs spécificités et l'impact des décentralisations, les employeurs par région, les tendances conjoncturelles de l'emploi territorial, les métiers en déficit, l'accès et l'évolution de carrière.

Des "activités", sous for- me de cas pratiques, faciliteront l'appropriation des connaissances. Des liens vers les textes et documents de référence et une synthèse complèteront l'outil. « Dans l'immédiat, il est destiné aux agents et aux responsables mobilité régionaux de France Télécom. Mais c'est aussi un outil général de promotion de la fonction publique territoriale. Nous avons, donc, l'intention d'élargir son usage aux collectivités, aux agents en poste et à tous ceux qui souhaitent entrer dans la Territoriale », explique Gabrielle Cottin, responsable de la mission conseil, emploi et formation du CNFPT.

Pour les responsables régionaux mobilité de France Télécom, le CNFPT a aussi imaginé des actions d'initiation. Au premier semestre 2004, dix journées réunissant de 8 à 15 personnes ont été organisées en région. Une dizaine de rendez-vous similaires sont prévus pour le second semestre. « Ces journées sont animées par les responsables emploi des délégations régionales du CNFPT. Elles ont pour but de professionnaliser les responsables mobilité de France Télécom. Ils seront, ainsi, en mesure de diffuser l'information nécessaire au personnel concerné », précise Gabrielle Cottin.

Enfin, la convention offre aux agents la possibilité de suivre des formations et des stages d'intégration proposés dans le catalogue du CNFPT, après accord de l'opérateur téléphonique. Des formations individuelles ou collectives pourront également être organisées. Le financement échoit à France Télécom pendant la durée du détachement, soit deux ans. Le coût à la journée est de 75 euros par personne pour les formations existantes et de 1 200 euros par groupe dans le cas de formations spécifiques. Cinq opérations sont en cours, dont une en finances et gestion, un métier déficitaire dans la Territoriale.