Le Leem, représentant les entreprises du médicament opérant en France (300 entreprises, 100 000 salariés, 1 000 emplois nouveaux par an, 98,7 % du médicament en France), et l'ensemble des organisations syndicales de salariés, à l'exception d'une*, ont signé, en janvier dernier, un accord sur les CQP (certificats de qualification professionnelle) révisant celui du 13 décembre 1999.

« Les CQP permettent de reconnaître et/ou de développer des compétences, et de valider les acquis par la branche professionnelle en l'absence de diplôme ou de titre homologué. Le dispositif permet, aussi, aux jeunes de suivre une formation reconnue et validée par la profession. C'est l'opportunité d'acquérir les compétences demandées pour les métiers des entreprises du médicament, et d'être opérationnel rapidement », explique le Leem. Une procédure de VAE a, par ailleurs, été définie dès la création des CQP dans le secteur du médicament, en 1999.

Quatre ans après la mise en place des CQP dans la branche, le Leem juge le bilan très positif. Depuis 1999, sept CQP ont été créés (six dans le secteur de la production et un dans le secteur de la vente, mais non encore expérimenté, car l'habilitation des organismes de formation est en cours) ; 247 dossiers candidats ont été étudiés, et 189 CQP délivrés. « La formule est très appréciée à la fois par les entreprises et par les partenaires sociaux. »

Le nouvel accord, conclu pour une durée de trois ans, simplifie et améliore la procédure et les outils du dispositif. La procédure d'évaluation des compétences sera unique, que celles-ci aient été acquises à l'issue d'actions de formation ou par l'expérience.

L'évaluation des compétences intègre une approche "qualité" au travers de l'intégration de critères et d'indicateurs objectifs d'évaluation dans les référentiels, et d'une formation obligatoire pour les acteurs de l'évaluation. Celle-ci est réalisée au niveau de la branche par un organisme de formation sélectionné par la Commission paritaire nationale de l'emploi des industries de santé et donnera lieu à la délivrance d'une attestation de formation. Davantage de souplesse sera donnée aux entreprises dans la formation interne. Et les règles d'habilitation des organismes de formation seront renforcées.