Consultation et négociation seraient, désormais, les maîtres mots dans l'entreprise. Représentants du personnel, organisations syndicales et DRH ont, ou devraient, maintenant, avoir une relation de "partenaires" et non plus une relation d'adversaires.

Délégués du personnel, comités d'entreprise, syndicats, comités d'hygiène et de sécurité... Ces différentes instances ont leurs règles de fonctionnement, leurs budgets. L'employeur, lui, est tenu de respecter un calendrier de réunions, de leur fournir des informations précises.

L'objectif de l'ouvrage est de donner le mode d'emploi de ces instances représentatives et de rappeler dans quels cadres légaux elles s'inscrivent.

C'est l'occasion de comprendre non seulement la lettre, mais aussi l'esprit des textes de droit pour rendre plus sereine et constructive l'indispensable collaboration sociale entre l'entreprise et les représentants des salariés.

L'ouvrage, placé sous la direction d'un juriste agrégé de droit, le professeur Radé, s'inscrit dans le cadre des éditions juridiques Lexbase, spécialisées dans la mise à disposition informatique de l'information.

Un livre qui entend clairement participer à nourrir le dialogue social et l'efficacité des partenariats qui le fondent.